RECRUIT

인사제도

 
PERSONNEL MANAGEMENT SYSTEM

해성디에스의 인사제도를
소개합니다.

직급제도

본인의 역량과 성과를 발휘하면서 신입사원부터
최고의 리더까지 성장하는 단계로 구성, 우수한 역량 보유자와
탁월한 성과 창출자에 대해서는 발탁 승격의 기회가 주어집니다.

사무직

사무직

연구직

연구직

생산직

생산직

평가제도

공정한 평가제도 구축/운영 및 평가결과 피드백 시스템
도입을 통해 임직원의 동기부여 및 성장비전을
제시하고 있습니다.

업적평가

개인의 목표달성도 / 노력도 / 기여도 평가

역량평가

공통역량 / 직무역량 / 리더십역량 평가

평가절차

01

개인목표설정
(MBO)

02

본인평가

03

평가자 면담

04

2단계 평가
(정량/정성)

05

본인평가

이의신청접수

06

피드백

RE : 피드백
재심의

07

최종확정

 

임금제도

누구나 능력과 업적에 따라 공정하게 대우받을 수 있는
급여체계를 운영하고 있습니다.
특히 목표인센티브(TAI), 이익 배분제(PS) 등 다양한
인센티브 시스템을 도입하여 경영성과를
공유하고 있습니다.

업무성과급

업무성과급

능력에 따른 차등 보상체계로 개인의 업무성과에 대한 공정한 평가 제도를 적용하여 차년도 연봉에 반영하는 제도

목표인센티브(TAI)

목표인센티브(TAI)

경영, 인적자원, 실비, 기술 등의 효율적 운영 결과로 발생된 잉여가치 중 일부를 종업원의 업무효율 증대에 대한 보상으로 지급하는 별도의 성과급 제도

이익배분제(PS)

이익배분제(PS)

경영성과가 좋을 경우 초과 수익의 일부분을 임직원에게 배분하는 제도

복리후생

자신과 가족의 건강, 자녀교육, 주택마련, 노후대책 등
모든 직장인이 고민하는 문제에 대해 회사 차원에서
적극적으로 참여함으로써 보다 질 높은 삶을
추구할 수 있도록 하고 있습니다.

Healthcare

건강관리

  • 건강검진

    임직원의 삶의 질 향상 및 건강관리를 위해
    매년 종합건강검진을 지원합니다.
    (본인 및 배우자)

    건강검진
  • 실손보험

    임직원 및 가족의 건강과 의료비로 인한
    경제적 부담담을 덜어주기 위해
    실손의료비를 지원합니다.
    (본인, 배우자, 자녀)

    실손보험
  • 심리상담서비스

    임직원의 행복한 삶을 위하여 전문심리상담사가
    상주하는 사외 심리상담센터를
    운영합니다.

    심리상담서비스
  • 건강관리실

    사내 근무중 갑작스러운 통증 및 질병을
    예방/치료하고자 사내 의료진이
    상주하고 있으며 건강증진실과
    물리치료실을 운영합니다.

    건강관리실
  • 체육시설

    임직원의 건강증진을 위해 사내 헬스장, 풋살장,
    테니스장, 탁구장 등을 운영합니다.

    체육시설
Family

가족

  • 주택자금

    주택구입 및 임차에 필요한 자금을 한도내
    무이자로 근로복지기금에서 지원합니다.

    주택자금
  • 단체보험

    질병 및 불의의 사고 발생시 개인에게는 재활에
    도움을 주고 가족에게는 생활 안전책을
    마련해주기 위해 단체보험에
    가입 지원합니다.

    단체보험
  • 개인연금

    노후생활에 대비하여 회사차원에서
    개인연금보험 가입을 지원합니다.

    개인연금
  • 직장 어린이집

    영유아 자녀를 대상으로
    사내 어린이집을 운영합니다.

    직장 어린이집
  • 자녀학자금

    유치원 자녀의 1년간 지원비와 중.고.대학생
    자녀의 학자금을 자녀수 제한없이
    전액 지원합니다.

    자녀학자금
  • 출산패키지

    임직원의 출산 장려를 위해 출산 패키지
    (출산용품 지원, 난임 집중치료기간 휴직부여,
    임신기 안정을 위한 휴직부여)를
    지원합니다.

    출산패키지
  • 경조사

    경조사 발생시 휴가 및 경조금을 지원하고
    축하화환, 근조화환, 장례서비스를 지원합니다.

    경조사
Corporate life

회사 생활

  • 온보딩

    신규입사자가 조기에 적응할 수 있도록
    교육과 웰컴키트 제공 및 (역)멘토링 제도를
    운영합니다.

    온보딩
  • 기숙사

    미혼 임직원을 위해 사내외 기숙사를 운영합니다.

    기숙사
  • 사내식당

    일반식, 건강식, 다이어트식 등 모든 식사를
    무료로 제공합니다.

    사내식당
  • 통근버스

    임직원들의 편리한 출퇴근을 위해
    통근버스를 운영합니다.

    통근버스
  • 편의시설

    임직원을 위한 사내 은행, 카페, 도서관,
    편의점 등을 운영합니다.

    편의시설
Leisure Activities

여가 활동

  • 휴양시설

    임직원 및 가족 구성원의 행복한 여가를 위하여
    전국 각지의 리조트(프리미엄 등급)와 콘도를
    지원합니다.

    휴양시설
  • 리프레쉬

    정기적으로 리프레쉬 휴가비를 지원하고 있으며
    장기근속자에게는 휴가, 휴가비, 순금메달을
    지원합니다.

    리프레쉬
  • 동호회

    건강한 여가생활을 위해 다양한 사내 동호회
    활동을 지원합니다.

    동호회
  • 유연근무제

    자율출근제, 시차출근제 등 다양한
    유연근무제를 도입하여
    운영합니다.

    유연근무제

교육제도

임직원의 지속적인 혁신성장을 위해
다양한 교육기회를 제공합니다.

해성 핵심가치 교육

해성 핵심가치 교육

해성의 핵심가치인 정직, 열정, 창의, 합리추구, 고객중시 교육을
전임직원을 대상으로 실시하여
해성인으로써 갖추어야 할 해성인 DNA,
소통방식, 일하는 방식 등의
핵심역량 개발을 지속하고 있습니다.

HDS양성 프로그램

HDS양성 프로그램

"사람이 곧 기업의 자산”이라는 가치 위에 자기개발과 직무역량 향상을 위해 다양한 진학과정을 운영하고 있습니다.
High performer Course (MBA, 석사, 박사)/ Differentiated Course (학사) /Specialized Course (전문학사)

인권, 윤리 교육

인권, 윤리 교육

근로자 인권침해 예방교육,
임직원 윤리 인권 교육 성희롱예방교육,
장애인인식개선교육을 실시하여
차별 없고 서로 존중하는 사회를 만들어가고 있습니다.

Global 인재육성

Global 인재육성

다양한 사외 외국어 역량 향상과정과
영어, 중국어 등의 사내어학과정 등의
운영을 통해 임직원 Global역량향상 지원을 지속하고 있습니다.

Compliance 교육

Compliance 교육

공정거래교육, 부정부패 방지교육을 실시하여 깨끗하고 청결한 조직문화를 만드는데 노력하고 있습니다.

직무역량 및 자기개발 교육 프로그램

직무역량 및 자기개발
교육 프로그램

사내외 직무역량개발 교육과 e-campus 운영을 통해 임직원의 역량개발 제고를 위해 지속적으로 지원하고 있습니다.

교육체계

교육체계
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